杭州決定補發生育津貼,快看看有你嗎?

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根據浙江省關于女職工獎勵假生育津貼計發有關問題的復函(浙人社函〔2018〕24號)文件,2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,該三十天獎勵假屬于國務院《女職工勞動保護特別規定》中規定的98天生育假的延長,女職工相應的產假生育津貼應當從2016年1月1日起發放。

生育津貼:

生育津貼是由生育保險統籌基金支付給用人單位,作為用人單位在員工產假期間發放產假工資的補貼。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。在某種意義上,可以理解為產假期間的工資。

享受生育津貼的條件:

1、職工在生育時,用人單位已按規定為其辦理參保登記手續,連續繳納生育保險費12個月,符合國家、省、市規定條件生育的可以享受生育津貼。

2、職工在實施計劃生育手術時,用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的。

生育津貼天數(產假天數):

1、女職工生育享受產假98天,符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的,再增加30天,共128天;(順產)

2、難產的(助娩產或剖腹產),增加產假15天,即有143天

3、生育多胞胎的,每胎增加15天。

4、懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;

5、懷孕滿4個月流產的,享受產假42天。

補發對象:

2016年1月1日至2017年5月31日期間生育,且已享受杭州市區生育保險待遇,但未享受30天生育獎勵假生育津貼待遇的女職工。

金額標準:

生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數

舉例如下:小美16年5月生有一子,其生育時所在單位的上年度月平均工資為3000元。 其補發的生育津貼為:(3000/30)*30天=3000元。

領取方式:

無需個人申報,杭州人社會直接發放將金額發放給職工生育時所在的參保用人單位,再由企業將生育津貼待遇補發給生育女職工。

生育女職工已與生育時所在用人單位終止勞動關系的,由生育時所在用人單位通知女職工本人到原單位領取補發的生育津貼待遇。

生育時所在用人單位目前已注銷的,可由本人持身份證、銀行卡向生育時所在用人單位參保地社保經辦機構提出生育津貼待遇補發申請,審核通過后,再由社保經辦機構按規定將生育獎勵假待遇補發至女職工本人銀行帳戶。

用人單位注意事項

1、用人單位務必保證接受補發生育津貼待遇的銀行帳號保持正常。

2、用人單位收到社保經辦機構撥付的補發款項后,已開通網上辦事的,應適時在杭州市社會保險網上辦事大廳查詢下載本單位發放明細;尚未開通網上辦事的,也應適時前往參保地社保經辦機構查詢打印單位發放明細。

3、用人單位或生育女職工對本次補發待遇如有疑問,可向生育時用人單位參保地社保經辦機構咨詢。

用人單位申報生育津貼所需材料:

生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后18 個月內,向社會保險經辦機構申請辦理,申辦時應填報《杭州市職工生育待遇申領表》,并提供以下資料:

(一)計劃生育行政部門核發的生育證明;

(二)生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料;

(三)嬰兒出生證

附相關單位電話:

(來源:杭州市人力社保)

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