2019年退休工資標準出爐!鐵飯碗與普通企業退休待遇差多少?

對于已經退休或者即將退休的人員來說,最關心的莫過于自己的退休工資。因為退休工資是大家今后生活養老的保障。被大家公認的“鐵飯碗”工作,更是日常津津樂道談論的話題。如果說現在有哪一份工作能夠讓人們一聽就比較靠譜的話,可能除了公務員以外,就是教師了,每個月都有固定的休息,平時在學校的工作就是備課上課,算是比較清閑的工作了。最令人羨慕的就是教師擁有固定的每年寒暑假的休息時間,而且教師的福利待遇也是很讓人羨慕的,特別是高額的退休金。

今天小編為大家匯總了機關事業單位、教師、公務員人員的退休工資標準,我們一起看看這類“鐵飯碗”的退休待遇究竟和普通企業有何不同。這三類工作的退休金又是如何計算的呢?三者相比,誰的退休工資更高呢?

機關事業單位退休工資標準及計算公式:

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

我們首先要清楚機關事業單位的退休金是由兩部分組成:【基礎養老金+個人賬戶養老金】,而養老金又包括基礎養老金和個人賬戶養老金。計算公式如下圖所示:

PS:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

(1)工作年限滿35年的,按90%計算發放;

(2)工作年限滿30年不滿35年的,按85%計算發放;

(3)工作年限滿20年不滿30年的,按80%計算發放。

公務員退休工資標準及計算公式:

公務人員在退休后,退休費用=退休前職務工資+級別工資。它的計算公式如下圖所示:

(1)年限滿35年的,按90%計算發放;

(2)年限滿30-35年的,按85%計算發放;

(3)年限滿20-30年的,按80%計算發放;

(4)年限滿10-20年的,按70%計算發放;

(5)年限在10年以下的,按50%計算發放。

教師退休工資標準及計算方式:

伴隨事業單位改革的浪潮,很多教師都在擔心自己的編制和薪資待遇問題,其中更有一部分即將退休的人員關心退休工資的問題。在我們大眾的印象中,教師退休后的收入是不如公務員的,但是也有個別案例。

(1)工作年限滿35年的,按90%計算發放;

(2)滿30年不滿35年的,按85%計算發放;

(3)滿20年不滿30年的,按80%計算發放;

(4)教齡滿30年的教師,都是100%計算發放。

綜合以上三類工作的退休薪資待遇,其退休工資計算基本沒有太大區別,主要的是看你在這里工作的年限長短。除了上面的鐵飯碗單位,那我像我們這種普通職工退休工資標準又是如何計算的退休金呢?小編給大家精心做了匯總。

有一份穩定的工作,絕對是我們當下和未來的雙重保障。怪不得前段時間就有一位中學老師在網絡上曬出自己的工資單,并且抱怨作為教師,自己的工資實在是太少了。結果被網友吐槽,退休金這么高了,你還想要多少呢?

從她曬出的工資單可以看到扣去各種稅務之后,這位老師的實發工資還剩下3500多,比起在城市里面的人來說,這樣的工資可以說是比較低了,可能也就在城市里面剛剛夠溫飽。但是相比較于在城市打拼的上班族來說,有的可能連5險都沒有辦法保證,更別說固定的假期、公積金、休班還有各種各樣的福利了,所以這位老師的工資綜合來看,真的是不錯了。各位朋友們對這位老師的工資是是怎么看的呢?你認為老師的工資是低了還是高了呢?

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